大公司HR講出秘密：不喜歡“三無家庭”的本科生，再優秀也不考慮
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發布 : 06-18
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本科畢業生逐漸將就業的渠道放在考取研究生和公務員以及事業編制，當代的就業時代又被稱為內卷時代，擁有人脈背景家庭的學子則是走向國企單位高薪資主要的途徑。沒有人脈和背景以及家底的學生只能通過提高個人的學歷和能力才能在當下就業形勢嚴峻的基礎之下謀取鐵飯碗類型的工作性質，應屆畢業生在考取研究生、考取公務員、就業3選1。專科畢業生和中專畢業生則面臨著畢業即失業的困境，本科畢業生和專科畢業生首先在學歷上拼不過同年畢業的碩士生和博士生，家里沒有家庭背景和人脈聽不過富二代，因此每年應屆畢業生則會面臨著三個階段（高學歷畢業有能力有資歷，工作效率高，第2種則是有家庭背景，有人脈畢業之后則會去國企單位任職，第3種則是學歷不上下無人脈無背景無家底則面臨著技術類的工作性質）。 01大公司HR講出秘密：不喜歡“三無家庭”的本科生，再優秀也不考慮并且畢業生錯過了校招招聘會只能參加社會招聘準備自己的簡歷根據個人的成績和學歷求職相應的崗位，面試的面試官則是每個公司的HR，而往往在這面試官的HR眼中會將學生的人脈和家庭背景放在第1位，其次再是學歷。學生的個人能力和完成的工作性質是在面試成功之后在國際單位根據個人的想法不斷的升值才能贏得領導人的認可，面試官毫不忌諱表明：“如果你是三無家庭就不要在競爭上抱有太大的希望”，建議普通本科生或者專科生如果你十三五家庭初三畢業之后，最好選擇考取研究生或者專升本來不斷提升個人的學歷和能力，才能在當下就業形勢嚴峻的基礎之下謀取較高薪資的工作崗位。三無家庭的學生不斷提升個人的價值和學歷以及能力才能在工作面試當中爭取一定的加分項，給自己的外在和內在豐富才能給面試官帶來最好的面貌。面試官錄取國企單位的應聘者則是根據學歷以及未來的工作性質，是否能夠給公司帶來相應優勢，三有家庭的學生不用過度展示自己，他們的優勢就是對面試官最大的介紹。與普通本科生相比三有家庭的學生接觸的人脈，擁有的氣質與普通本科生在本質上有較大的區別，普通本科生看待的工作性質則是根據自己的工作能力完成最漂亮的翻身仗甚至在處理事情方面以目光較為短淺。三有家庭的學生不僅學士更為淵博，知識面較為廣泛，由于自身接觸的人脈和見識有一定的層次他們為人處事和完成工作性質方面能夠比普通本科生更為有優勢。國企單位和私企單位面試官都會通過或者匿名信，而且以普通本科生最好考取研究生或者博士生在選擇就業，都有一定的高學歷，接收的就業形勢和就業層次具有一定的不同選擇。報考公務員和考取研究生以及事業單位是當代應屆畢業生三無家庭人員主要的選擇，不斷提升個人的能力和學歷，才能在當下就業形勢嚴峻的基礎之下謀取鐵飯碗類型的工作性質，就算沒有豐富的家庭背景，將學歷做到最高層次也是優秀的象征。人生則是不斷的探索，不斷的發現，不斷的超越，在人生這條跑道軌跡上只有不斷提升個人的能力和學歷以及見識才能擁有一定的話語權，努力發掘自己的潛能是成功道路上唯一的墊腳石。